貫徹落實黨中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和國家“十三五”規(guī)劃綱要,加快推進人才發(fā)展體制機制改革,以更加開放的視野和理念,更大力度實施國家“千人計劃”。按照“堅持標準、優(yōu)化結構、寧缺勿濫”的要求,突出“高精尖缺”導向,不斷提高引才精準程度。圍繞“一帶一路”建設等國家重大戰(zhàn)略、國際科技發(fā)展前沿動態(tài)和我國人才結構戰(zhàn)略性調整需求,不斷優(yōu)化引才結構,向“十三五”規(guī)劃確定的重點領域、新興和戰(zhàn)略性產業(yè)、核心技術傾斜,重點引進從事重大原始創(chuàng)新和顛覆性技術創(chuàng)新研究的人才,加大力度引進青年人才、企業(yè)和金融機構急需緊缺人才。建立完善對業(yè)績突出、影響大的全職回國“千人計劃”專家的后續(xù)支持機制。探索建立柔性引用人才機制,堅持以用為本,鼓勵支持用人單位不唯地域、不唯膚色引進人才,不求所有、不求所在、不拘形式用好人才。
2、國家千人計劃的支持方式
國家千人計劃給予每個成功立項的項目安排最高不超過1000萬元的資金補助,主要分為創(chuàng)新人才長期項目(含人文社科項目)、創(chuàng)新人才短期項目(含非華裔外國人才)、創(chuàng)業(yè)人才項目、外專項目、青年項目、頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目、新疆項目、西藏項目、文化藝術人才項目。
3、國家千人計劃的申報條件
(一)創(chuàng)新人才長期項目(含人文社科項目)。申報人一般應未全職在國內工作;已在國內工作的,時間應在一年以內。引進后應全職在國內工作不少于3年。累計申報次數(shù)不超過2次。其中,人文社科項目申報單位為高等院校和科研機構,重點引進知識產權法、環(huán)境與資源保護法、國際法、國際經濟法、國際關系、外交學、心理學等專業(yè)的急需緊缺人才。
(二)創(chuàng)新人才短期項目(含非華裔外國人才)。申報人累計申報次數(shù)不超過2次。引進后要求在國內連續(xù)工作3年以上、每年不少于2個月。
(三)創(chuàng)業(yè)人才項目。申報人回國時間不超過6年,創(chuàng)辦的公司成立2年以上5年以下。
(四)外專項目。申報人應為非華裔外國專家,申報時一般應未全職在華工作,已經在華工作的,時間應在一年以內。引進后應在華工作不少于3年、每年不少于9個月。申報人累計申報次數(shù)不超過2次。
(五)青年項目。引進主體為高等院校、科研機構、中央企業(yè)、部分金融機構。申報人應取得博士學位,年齡不超過40周歲,并有3年以上連續(xù)海外科研工作經歷。引進后要求全職在國內工作3年以上。申報時一般應未全職在國內工作,已經在國內工作的,時間應在一年以內。
繼續(xù)試點金融機構申報青年項目,引進規(guī)??刂圃?0人以內。引進主體為國有獨資(國有控股)大中型金融機構或國家金融管理部門。除上述條件外,申報人還需滿足以下條件:一般應在海外知名高校取得博士學位,并有3年以上海外金融機構全職工作經歷;屬金融領域同齡人中的拔尖人才,業(yè)績突出,在同業(yè)具有一定知名度,有成為領軍人才的發(fā)展?jié)摿Α?br /> (六)頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目。申報人應為自然科學研究或工程技術領域的國際頂尖專家,并具備以下條件之一:諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茨獎等國際大獎的獲得者;美國、英國、加拿大、澳大利亞等發(fā)達國家科學院院士或工程院院士;在世界一流大學、科研機構任職的國際著名學者;國家急需緊缺的其他頂尖人才。引進后要求全職在國內工作至少5年。
(七)文化藝術人才項目。引進主體為國有文化單位、高等院校和國內有影響力的非公有制文化單位。引進規(guī)??刂圃?0人以內。從事研究工作的申報人,一般應在海外取得博士學位,不超過55周歲。從事舞臺藝術和創(chuàng)意設計的申報人,可適當放寬學歷和年齡要求。申報時一般應未全職在國內工作,已經在國內工作的,時間應在一年以內。申報長期項目的,引進后應全職在國內工作不少于3年;申報短期項目的,應在國內連續(xù)工作至少3年、每年不少于2個月。申報人累計申報次數(shù)原則上不超過2次。
4、國家千人計劃的申報類別
創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)新人才短期項目(含非華裔外國人才)、創(chuàng)業(yè)人才項目、青年項目、外國專家項目、頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目、新疆西藏項目、文化藝術人才項目
5、國家千人計劃的申報時間
7月中旬完成申報工作,9月中旬各平臺部門完成評審工作,10月底前完成綜合評議把關工作,11月份上報引進人員名單。
以上信息為2017年的國家千人計劃申報通知的節(jié)選內容,具體要求以當年通知為準。